Actele adiționale la CIM - vor trebuie întocmite obligatoriu anterior producerii modificării (începând de ieri - 07.08.2017)

Actele adiționale la CIM - vor trebuie întocmite obligatoriu anterior producerii modificării (începând de ieri - 07.08.2017)

Urmare a aparitiei in Monitorul Oficial nr. 644 din 07.08.2017, a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului României nr. 53 din 04 August 2017 - text integral - pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, s-au produs cateva modificari importante asupra Codului Muncii.

Astfel, alin. 5 al articolului 17, prevede de ieri urmatoarele:

- Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, anterior producerii modificarii, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

DECI MARE ATENTIE - INCHEIATI ACTELE ADITIONALE ANTERIOR PRODUCERII MODIFICARII, SITUATIE INTALNITA PANA ACUM NUMAI IN CAZUL INCHEIERII UNUI CIM NOU. DETALIILE CONTINUTULUI ALIN. 3 - 

ART. 17 - ALIN. (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente:

a) identitatea părţilor;
b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
j) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;
k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
n) durata perioadei de probă.